Бухгалтерское сопровождение​

Забудьте о проблемах в учете. Выберите готовый пакет услуг или сформируйте свой, чтобы узнать точную стоимость бухгалтерского обслуживания.

Бухгалтерское сопровождение
6300 ( в месяц )

— Ведение бухгалтерского, кадрового и налогового учёта; 

— Ведение первичной документации; 

— Подключение к ЭДО; 

— Составление и сдача отчётности; 

Подготовка к налоговой проверке
5300 ( единоразово )

— Приведение документации в соответствие; 

— Проверка всех соответствующих документов; 

— Проверка правильности начисления и уплаты НДФЛ; 

— Проверка правильности начисления налога на прибыль; 

Оптимизация бизнеса
6200 ( единоразово )

— Увеличение чистого дохода учредителей за счёт оптимизации налогов и бизнеса; 

Подбор оптимального типа налогообложения

Проработка стратегии работы компании по кадровым, бухгалтерским и финансовым направлениями

Почему мы?

Ответственность
Полный спектр услуг
Компетентность
Легальное уменьшение налогов
Конфиденциальность

Что вы получаете?

Бухгалтерское сопровождение

— возможность использования бухгалтерского сопровождения, не выходя из офиса; 

— аудиторский контроль, который включает в себя проверку качества всех соответствующих документов юридических и физических организаций. Что позволит определить недочеты в документах бухгалтерии; 

— грамотный и качественно подготовленный отчет о состоянии доходов и расходов организации, для предоставления его в налоговую организацию; 

— рекомендации по ведению работы организации в рамках бухгалтерского сопровождения; 

Кадровое делопроизводство

— Юридически грамотно оформляем трудовой договор, согласно требованиям действующего законодательства. 

— Предлагаем и создаем комплексный подход в системе управления персоналом, отвечающую конкретным задачам отделу управления организации. 

— Планирование кадровой документации, позволяет урегулировать права и обязанности персонала. 

— Разрабатываем согласно правилам кадровые документы, чтобы организовать правовые отношения нанимателя и сотрудника в их основной трудовой деятельности. Так как кадровые документы затрагивают интересы не только работодателя, но и его подчиненных. 

— Координирование (разрешение) конфликтных и трудовых споров. Так как от характера и качества предоставления кадровых документов зависит результат тех или иных спорных вопросов в работе организации

Наши партнёры

Консультация специалиста

    Обратный звонок


    Оставьте ваш номер телефона и с вами обязательно свяжутся